家樂福人權驗廠工資與福利的評定準則

  家樂福作為國際級的超級零售商，對于自己和供應商都有很高的社會責任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗廠”，驗廠主要是交由第三方審核機構來對工廠進行檢查，有時也會由家樂福自己的審核部門來執行。驗廠的內容主要是對工廠的社會責任(人權)和質量管理體系兩大方面進行審核，審核的結果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標準來審核供應商，一般驗廠結束以后15個工作日內會有正式報告交給工廠。家樂福驗廠工資與福利評判的相關標準

  ◆ “工資”是指用人單位依據國家有關規定或合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資。

  ◆ 不屬于工資范圍的收入

  ?社會福利保險

  ?勞動保護費用

  ?稿費，講課費及翻譯費等其他勞動報酬

  ■最低工資

  ◆“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

  ◆ 不屬于最低工資范圍的有

  ?延長工作時間的工資報酬

  ?以貨幣或非貨幣形式支付的住房和伙食補貼，中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼

  ?國家法律法規規定的社會保險福利

  ■至少支付法定最低工資

  ◆ 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工標準。

  ■依法提供工資和福利

  ◆ 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。

  ◆ 依法提供帶薪假期

  ◆ 依法支付加班費

  ◆ 工資應以現金或支票或其它同等方法直接付給工人，并以一種工人明白的方式提供有關工資的資料予工人。

  ◆ 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

  ◆ 扣除額每月不超過百分之二十的標準工資。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

  ◆ 女工人生育享有不少于九十天的產假

  ◆ 工人有權獲得社會保險待遇： a)退休 ;b)患病、負傷;c)因工傷殘 或者患職業病 ，d)失業 ，e )生育( 勞動法 第73條 ) 以上資訊出自通翔驗廠認證，更多詳細信息請登錄分享到：