家樂福驗廠如何避免出現強迫勞動問題

  家樂福作為國際級的超級零售商，對于自己和供應商都有很高的社會責任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗廠”，驗廠主要是交由第三方審核機構來對工廠進行檢查，有時也會由家樂福自己的審核部門來執行。驗廠的內容主要是對工廠的社會責任(人權)和質量管理體系兩大方面進行審核，審核的結果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標準來審核供應商，一般驗廠結束以后15個工作日內會有正式報告交給工廠。家樂福驗廠對于工人勞動行為的要求

  一、強迫勞動定義：

  任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務，或者為償還債務而要求的工作或服務.

  二、強迫勞動具體要求：

  1.不得雇用強迫勞工，無論監獄勞工，契約勞工，欠債勞工，或其它形式的強迫勞動

  2.不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

  3.允許工人自由離職

  4.不扣押工人的身份證明文件(身份證，護照)

  5.不向工人收取押金

  6.允許工人享有基本自由，例如：自由使用衛生間,飲用水, 醫療設施等

  7.下班后不得限制員工自由離開

  8.CCTV 只可用于安全監控