梅西人權驗廠供應商總則

  Macys梅西驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工人權、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面的審核。

  1. 強迫勞工

  雇傭慣例

  不得雇傭任何形式的強迫勞工，無論是屬於囚犯、強制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是其他任何強迫性的勞工。

  2. 童工

  不得雇傭年齡小于 15 歲 的人士(若當地法例規定 14 歲為合法雇傭年齡除外)，若生產國法例規定義務教育

  的年齡大于 15 歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。

  3. 騷擾或辱罵

  員工的人格及尊嚴必須受到尊重。絕不得對受雇員工進行任何身體上、言語上、行為或精神上的騷擾及侮辱。

  4. 健康與安全

  雇主必須提供安全、衛生的工作環境，以防止任何工作上可避免的事故和傷害的發生。

  5. 反歧視

  員工的聘用與薪酬應根據其工作能力和表現而決定，并不受其性別、種族、宗教或文化信仰的影響。

  6. 結社和集體談判自由 供應商應尊重雇員可選擇合法加入或不加入團體上的權利和自由，只要該等團體在商品生產所在國是合法的 團體。供應商不得干擾、阻礙或制止雇員與之相關的一切合法行為。

  7. 工資和福利 雇主應當清楚明白工資是員工維持生活的基本需要。雇主必須支付約定工資給予完成工作的員工，而其工資 絕不得低于當地法例所規定的最低工資或同等工種的平均工資(以較高者為標準)，并且雇主必須提供當地 政府所規定的福利給予員工。

  8. 工作時間

  在正常的工作時間下，供應商不得要求員工每周的工作時間超過 60 小時。在生產高峰期，雇員每 6 天的工

  作時間不得超過 72小時，或一天之內最長工作時間不得超過14 小時。雇主不得要求員工將工作帶回家或在 生產場地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個完整的休息日。

  9. 加班時間

  我們明白在生產過程中, 員工需要加班的情況是不能避免。因此員工除了在正常的工作時間獲得薪酬外，加班時間也必須獲發應有薪酬。員工加班薪酬標準應依據當地勞動法則的規定，若當地法規并未列明此規定，則依 照行業內標準。加班薪酬不得低于正常時薪。工廠應當限制加班時間以確保高效率及符合人道的工作條件。

  10. 遵守法律 本行為準則中制訂的所有標準是遵守著當地適用法則。所有供貨商同樣必須完全遵守其生產所在國的法律。如果根據供貨商的判斷，本行為準則制訂的任何標準若違反當地適用法律，供貨商須立即書面通知 Macy’s Inc.。

  11. 保護環境

  Macy’s 承諾與支持保護環境的供應商，共同透過減少浪費和循環再用去保護環境。Macy’s 鼓勵供應商盡量減 少多余包裝物料使用，并采用無毒及環保性材料。Macy’s 公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質，并要求必 須遵守美國於 1973 年頒布的《瀕危物種法》。供貨商有責任持續遵守該等法律，包括其所有修訂條例。而Macy’s 不需對該類修訂作另行通知。

  12. 分包商

  供應商必須在投產前預先向 Macy’s 披露所有參與生產其產品的分包商。而該等分包商及其設施必須預先取得 Macy’s 的認可。供應商有絕對責任確保其分包商必需明瞭及遵守 Macy’s 供應商的所有行為準則。以上信息來自通翔驗廠認證